为提升我校课程建设水平，鼓励教师参与课程建设的积极性，增加课程负责人的责任感与使命意识，特制定本规定。

一、课程负责人申报及评选

（一）课程负责人申报条件

1.长期在教学第一线工作、师德高尚、授课质量高，有一定的学术造诣；

2.具有讲师及以上职称，担任该课程或相关课程教学任务3年以上，参与所授课程的全部教学环节，教学效果好；

3.对该课程有较深入研究，能够把握本课程的发展趋势及课程改革方向；

4.有较强的组织管理能力、协调能力、教研能力和课程建设与开发能力；

5. 内容相互关联的课程可共设一名负责人，但课程数应限制在两门；

6.一门课程原则上只设一名课程负责人；

（二）评选过程

符合课程负责人申报条件的人员填写《陕西国际商贸学院课程负责人

申报表》，由各教学单位汇总、审核，并向学校教学工作委员会推荐，由学校教学工作委员会确定。

二、课程负责人职责与权力

（一）负责制订课程建设方案，组织编制课程标准，修订教学大纲，监督课程实施。

（二）负责所承担课程的教师队伍建设，在学术研讨和教学过程中引领学科教师的专业成长。

（三）制定课程教学计划，组织集体备课，监控教学过程（包括落实教学计划，把握教学进度，组织辅导、命题、阅卷、反馈等工作），组织对本课程任课教师的教学评价，促进教学规范。

（四）组织本课程的教学研究和教学改革活动（集中教学研讨活动每学期不少于3次），加强对青年教师的培养和指导，申报教学研究项目，推动本课程的建设。

（五）掌握本学科学术动态，组织任课教师对本课程中的理论热点、难点问题进行研讨。

（六）了解学生对本课程教学情况的反映，及时向任课教师反馈。

（七）负责课程档案的建立、管理和更新。

（八） 写出课程建设的年度工作总结。其内容包括任务完成情况、经费使用明细表、存在的问题及对策分析等。

（九）课程负责人实施对本课程任课教师教学情况进行检查和考核的权力；

（十）课程负责人统筹使用课程建设经费；

三、课程负责人任期与考核

（一）课程负责人的任期原则是三年，经年度考核和任期考核合格者，经教学工作委员会确认，可继续聘任。

（二）凡因聘期未满而需要更换课程负责人者，需课程负责人提出书面申请结束任期，课程所在学院推荐新的课程负责人人选。

（三）年度考核合格的课程负责人，每年给予一定学时的工作量补贴。

五、其他

1.本规定自发布之日起实行。

2.本规定由人事处负责解释。

人事处

2013年5月10日